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七臺河公司組織召開老中青三代職工座談會

 

本網訊  8月8日下午,七臺河公司組織召開“砥礪前行二十載 薪火相傳再出發”老中青三代職工座談會,以此為新老職工架起溝通的橋梁,傳承發揚優良傳統,為新時代企業發展開辟新篇章。公司領導,部分老職工代表、青年骨干和近四年入職的青年代表參加了座談。
 
座談會上,首先集體觀看了紀錄片,回顧了公司20余年的發展歷程。隨后,四位老同志分別結合親身經歷,講述了在基建、試運、投產到“出零米”、“立標桿”的重大發展節點中,一代代“七電人”的奮斗故事,并向青年職工提出由衷的成長建議和殷切的期盼;4名青年骨干代表分享了自己的成長經歷和所學、所思、所悟,表達了對企業培養的感激之情;青年職工代表們談入職體會、談座談感受和所得,表達了對工作機會的珍惜之情,并訴說了自己的青春宣言。
 
公司副總經理李紅君用自己的成長經歷勸誡青年人不要心浮氣躁、好高騖遠,要注重工作的積累和積淀,筑牢成長成才的基礎,并送給青年職工四句箴言:一是靠自己,堅持不懈;二是業務精,厚積薄發;三是不空想,追求卓越;四是重團隊,明天更美!
 
公司總經理張艷春希望老職工要繼續發揮自己的經驗優勢,以不服老的精氣神展現自己的擔當作為,青年職工要充分激發個人的青春潛能,快速成長為企業的中堅力量。結合工作實際,他對青年提出三點要求:一是明確“將軍必發于行伍”的基本理念,青年人要扎根于基層一線,注重自己的技能和經驗積累,不能圖安逸、享清閑;二是要主動學習,要精于專業技能、注重工作水平提升,每一年都要有變化、在成長,積淀屬于自己的從容處事能力和面對難題的淡定氣場,不愧于父母的期待和企業的培養;三是充分認識城市、企業和個人的發展情勢,做好橫向對比、做好客觀分析,不悲觀、不盲從,做好本職工作,大家共同努力推動公司在高質量發展的征程上走的更遠。
 
公司黨委書記張偉國根據企業實際情況,對青年人提出三點建議:一是實干努力,青年人要自覺規避不良風氣,以積極向上的態度和真實真誠的付出,努力成就自己,推動企業的快速發展;二是主動成長,公司始終致力于為青年人搭建成長成才平臺,營造良好的干事創業氛圍,大家要利用好這些有利條件,努力錘煉自己,提高能說、能寫、能干的“三能”素質,盡快嶄露頭角;三是敬業奉獻,企業的歷史是一代代人默默奉獻的歷程,企業的發展離不開一代代人艱苦卓絕的付出,過程注定平凡而艱苦,但個人的能力和優勢也是在一點一滴中培養和顯現出來的,也是筑牢個人發展基石的必要環節。最后,希望七臺河公司能在一代代人的努力推動下,“標桿”不倒、精神永傳,同時希望大家一同努力,在實現自身價值的同時,為企業做出新的更大貢獻。(李全順)

 
 
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